Tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi (birleşme, bölünme ve dönüşüm şeklinde) + teşebbüsün tasfiyesi ile ilgili adım adım talimatlar: prosedürün belgeleri ve özellikleri

Merhaba, RichPro.ru iş dergisinin sevgili okurları! Tüzel kişilerin yeniden düzenlenmesi ve girişimin tasfiyesi ile ilgili yayınlara devam ediyoruz. Öyleyse gidelim!

İş yapmak - Kolay bir iş değil. Çok fazla sorunla dolu. Genellikle gerektiğinde durumlar vardır bir şirketi dönüştürmek hatta ortadan kaldır. Bu süreçler karmaşıktır, zaman ve özelliklerinin bilgisi gerektirir. Bu nedenle, onları daha ayrıntılı olarak ele alıyoruz.

Bu makaleden öğreneceksiniz:

• Tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi - ne olduğu ve hangi yeniden düzenlenme biçimlerinin mevcut olduğu;
• İşletmenin tasfiyesi ile ilgili her şey - bir veya birkaç kurucu ile adım adım talimat;
• Bu prosedürlerin özellikleri ve nüansları.

Makale, bir yeniden düzenlemenin ne olduğunu, katılım, ayrılık, dönüşüm şeklinde yeniden düzenlerken nelere dikkat edilmesi gerektiğini ayrıntılı olarak açıklamaktadır. Ayrıca, bir teşebbüsün tasfiyesi (şirket, organizasyon) ve daha pek çok şey hakkında adım adım açıklanan bir talimattır.

1. Tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi - tanımı, formları, özellikleri ve şartları

Yeniden yapılanma sürecidir tüzel kişiliğin faaliyet şeklindeki değişiklik, çeşitli kuruluşlar birliği veya bölümlerinin karşısında.

Başka bir deyişle, yeniden yapılanma sonucu bir firma kapanıyor, diğeri doğuyor (veya birkaçını), ilkini atayan kişi.

Yeniden yapılanma süreci yasal düzenlemelerle düzenlenir: Medeni Kanun, JSC yasaları, Ltd.

Çok sayıda özellik var:

• tek bir işlemde birkaç yeniden düzenleme şekli birleştirilebilir;
• birkaç şirketin katılımı mümkündür;
• İş derneklerinin formları kar amacı gütmeyen ve üniter şirketlere dönüştürülemez.

1.1. 5 tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi

Kanun, yeniden örgütlenmenin gerçekleşebileceği çeşitli biçimler sunmaktadır.

1. Dönüşüm

Dönüşüm, şirketin yasal biçiminde bir değişikliğin olduğu bir yeniden yapılanma sürecidir.

2. İzolasyon

tahsis - Bu, yeni toplumların (bir veya daha fazla) bir toplum temelinde yaratıldığı bir yeniden yapılanma şeklidir. Oluşturulan şirketler asıl hak ve yükümlülüklerinin bir kısmını devretmektedir. Devreye girdiğinde, yeniden organize edilen şirket faaliyetlerine devam ediyor.

3. Ayırma

Ayrılma sırasında, kuruluş yerine, ana şirketin hak ve yükümlülüklerini tamamen devralan birkaç bağlı kuruluş kuruldu.

4. Katılma

Katıldığında, organizasyon, faaliyetleri sona eren bir veya daha fazla kişinin vekili olur.

5. Birleşme

Birleşme, varlığı sona eren, birkaçına dayanan yeni bir organizasyonun oluşumudur.

Katılım şeklinde nasıl yeniden düzenleneceğine dair adım adım talimatlar

Katılım şeklinde yeniden düzenleme - prosedürün adım adım talimatı

Birleşme sürecine yalnızca aynı yasal forma sahip şirketler katılabilir. Katılım biçimindeki yeniden yapılanma şekli oldukça popülerdir, bu yüzden onu daha ayrıntılı olarak açıklayacağız.

Katılım ile yeniden yapılanma prosedürü birkaç aşama içermektedir:

1. Aşama Her şeyden önce Sürece hangi şirketlerin katılacağına karar verilmelidir.. Tipik olarak, böyle bir karar, farklı lokasyonlara sahip olan birbirine bağlı birkaç kuruluş tarafından verilir.

2. Aşama Tüm bağlı şirketlerin kurucularının ortak toplantısı yapılır. Katılım şeklinde yeniden yapılanma hakkında bir karar alır. Aynı zamanda, yeni şirketin sözleşmesinin onaylanması, bir birleşme anlaşması ve ayrıca hakların ve yükümlülüklerin devredilmesi de kabul edilmelidir.

Aşama 3 Katılma kararı verildiğinde, Devlet tescil makamlarına bu sürecin başlangıcından haber verilmelidir..

4. Aşama Yeni şirketin devlet tescilinin yapılacağı yeri seçmek önemlidir.. Diğer firmaların katıldığı organizasyonun yeri olacak.

Aşama 5 Birleşme sürecinde önemli bir adım süreç için hazırlıktır.

Genellikle birkaç aşamayı ayırt eder:

• vergi makamlarına, kayıtlara yeniden yapılanma sürecinin başladığını bildiren bildirimler;
• bağlı şirketlerin mülkiyet envanteri;
• Medyada bir ay aralıklarla iki kez (Bülten) yeniden yapılanma ile ilgili bir mesaj yayınladı;
• alacaklılar bildirir;
• devir sözleşmesinin yapılması;
• devlet vergisinin ödenmesi.

Aşama 6.Gerekli belgelerin bir paketinin, IFTS'nin aşağıdaki işlemleri yapması temelinde vergi makamlarına devredilmesi:

• Birleşmiş şirketlerin faaliyetlerinin sona ermesi ve birleşmenin gerçekleştiği tüzel kişiliğin değişmesi hakkında tüzel kişiler kayıt defterine girilen bilgiler;
• tüzel kişiler, Birleşik Devlet Tüzel Kişilik Kayıt Defterine girişi onaylayan belgeler verilir;
• başarısız olmadan, kayıt makamlarına, meydana gelen değişiklikler hakkında bilgi verir, kendisine birleştirilmiş şirketlerin faaliyetlerinin sona ermesi için kayıt ve başvurunun kopyalarını gönderir, sicilden çıkar.

Aşama 7Birleştirme işleminin sonu

Vergi makamlarına tüzel kişiyi yeniden düzenleyerek katılmak için aşağıdaki belge paketini sağlamanız gerekir:

• başvuru formu R16003;
• süreçteki tüm katılımcıların kurucu belgeleri - vergi tescili ve devlet tescili sertifikaları, tüzel kişiler, tüzük ve diğer kişilerin sicilinden alınacak belgeler;
• bireysel toplantıların kararlarının yanı sıra birleşmeye katılan şirketlerin genel kurul kararları;
• katılım sözleşmesi;
• bir mesajın medyada yayınlandığının teyidi;
• devralma tapusu.

Genellikle bağlantı zamanında gerçekleşir. 3 (üç) aya kadar. Katılımcı sayısı ile prosedürün maliyeti 3 (üç) oluşturur 40 bin ruble. Daha fazla olacaksa, her ek şirket için 4 bin ruble ödemek zorunda kalacak.

1.2. Yeniden Yapılanma Özellikleri

Farklı yasal formdaki şirketlerin yeniden düzenlenmesi birbirinden farklı olmasına rağmen, bu mümkündür bu süreçte bazı ortak noktaları vurgulayın:

1. Yeniden yapılanmayı gerçekleştirmek için, belgelendirilmiş bir kararın hatasız bir şekilde hazırlanması gerekmektedir. Katılımcılar, kuruluşun kurucuları veya bu tür eylemler için kurucu belgeler tarafından yetkilendirilmiş kuruluş tarafından kabul edilir. Yasaların öngördüğü durumlarda, böyle bir karar devlet kurumları tarafından alınabilir.
2. Tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi, oluşturulan kuruluşların devlet kayıtları yapıldığında tamamlanmış sayılır. İşlem, üyelik şeklinde yapıldığında, başka bir ilke uygulanır: Bu durumda, sürecin sona ermesinin, bağlı kuruluşların faaliyetlerinin sona erdiği girişine kayıt olduğu gün sayılır.

İşletmelerin yeniden düzenlenmesi (firmalar, organizasyonlar)

1.3. İşletmenin yeniden düzenlenmesi için prosedür - 9 aşama

Yeniden düzenleme, tüzel kişilerin sorunlarını çözebilmeleri için genellikle en iyi, bazen de mümkün olan tek yoldur.

Aynı zamanda, Medeni Kanun iki olası yeniden örgütlenme biçiminin varlığını öngörmektedir:

• gönüllü;
• zorunlu.

Ana farklarıkim yeniden yapılanma prosedürünü başlatır.

Bir tüzel kişiyi gönüllü olarak dönüştürme kararı şirketin yetkili organı tarafından alınır. Zorla yeniden yapılanma en sık olarak devlet organlarının inisiyatifinde, örneğin mahkemeler veya Federal Antimonopoly Hizmeti.

Zorla prosedür, kanunun gereklerine uygun olarak da yapılabilir. Bu durum, bir limited şirketin, katılımcı sayısını aşan bir biçimde dönüştürülmesidir. 50 (Elli).

Bunun için not etmek önemlidir. gönüllü yeniden düzenleme Bunu gerçekleştirmek için herhangi bir yöntem kullanılabilir. Şirketin zorla dönüşümü yalnızca ayırma veya ayırma şeklinde yapılabilir.

Mevcut olasılığa rağmen, zorla yeniden yapılanma, Rusya'da geniş bir pratik uygulama almamıştır. Çoğu durumda dönüşüm isteğe bağlıdır.

Tüzel kişiliğin yeniden düzenleme aşamaları

Yeniden yapılanma süreci büyük ölçüde içinde gerçekleştiği biçimde belirlenir. Bununla birlikte, kesinlikle her türe karşılık gelen ana aşamaları ayırt edebiliriz.

Aşama 1 - Yeniden yapılanma başlangıcına karar vermek

Yeniden düzenleme, uygun bir karar olmadan mümkün değildir. Bununla birlikte, dönüştürmenin onaylandığı kabul edilen bir dizi kural vardır.

Anonim şirketler için (JSC), yeniden yapılanmaya oy veren toplantıya katılanların sayısı % 75'ten az olmamak.

Bir limited şirket (LLC) dönüştürmeyi planlıyorsanız, tüm katılımcılarının bu prosedürü kabul etmesi gerekir. Farklı bir ilke, sadece tüzükte belirtildiği takdirde geçerlidir.

Genellikle, ilk aşamada, şirket katılımcıları arasında anlaşmazlıklar ortaya çıkar. Bu nedenle, bir tüzel kişilik kayıt olurken Şartın şartları dikkatlice düşünülmelidir. Sorunlarımızdan birinde bir LLC'nin nasıl açılacağı hakkında zaten yazdık.

Aşama 2 - Vergi hizmetine yeniden yapılanma ile ilgili bir mesaj

Tüzel kişiliğe alınan karar hakkında IFTS'ye bir bildirim verilir. 3 gün. İlgili belge özel formda doldurulur. Bu aşamada, vergi dairesi, Birleşik Devlet Tüzel Kişilik Kayıt Defterine (tüzel kişilik kayıt defterine) yapılan düzenlemenin başlangıcı hakkında bilgi verir.

Aşama 3 - Planlı bir yeniden yapılanma alacaklılarına bildirim

Tüzel kişiliğin tüm alacaklılarına şirketi yeniden düzenlemek için bir karar verildiğini bildirmek zorunludur. Üzerinde 5 günVergi makamlarının bildirim tarihinden itibaren.

Aşama 4 - Devlet Kayıt Bülteni'nde yaklaşmakta olan yeniden yapılanma hakkında bilgi gönderme

Medeni Kanunun 60. maddesi uyarınca, yeniden düzenlenmiş kuruluş, gelecekteki değişiklikler hakkında bilgi vermekle yükümlüdür. 2 kere bir aralık ile 1 ay.

Aşama 5 - envanter

Rusya’da muhasebeyi düzenleyen yasa, bir yasal şirketin yeniden düzenlenmesi durumunda, mülkün envanterinin hatasız olarak gerçekleştirilmesi gerektiğini öngörmektedir.

Aşama 6 - devir veya ayrıştırma bilançosunun senet onayı

Bu aşamada aşağıdaki belge paketi tamamlanmıştır:

• şirketin envanterini doğrulayan bir işlem;
• alacaklar ve ödenecek hesaplar hakkında bilgi;
• muhasebe bildirimleri.

Aşama No. 7 - Yeniden yapılanmaya katılan şirketlerin tüm kurucuları ile ortak bir toplantı yapılması

Bu toplantı aşağıdaki hedeflerle gerçekleştirilir:

• yeni bir şirketin sözleşmesini onaylamak;
• kuruluşun devir veya ayrıştırma bilançosunu onaylamak;
• Yeni şirketi yönetecek organları oluşturur.

Aşama 8 - Rusya Emekli Sandığı Fonuna yaklaşmakta olan yeniden yapılanma hakkında bilgi gönderme

Verilerin Emekli Sandığı'na verilmesi gereken süre, 1 (bir) ay Ayırma bilançosu veya devir belgesi onaylandığı günden itibaren onaylandı.

Aşama 9 - Vergi makamlarındaki değişikliklerin kaydı

Vergi makamındaki değişiklikleri kaydetmek için, belirli bir belge paketi sağlanır:

• yeniden yapılanma için başvuru;
• dönüşümü gerçekleştirme kararı;
• oluşturulan şirketlerin sözleşmeleri;
• birleşmede - ilgili anlaşma;
• devir veya ayırma bilançosu;
• Alacaklılara yapılacak bir değişiklik bildiriminin gönderildiğini ispat eden onay;
• devletin lehine ücretin ödendiğini doğrulayan makbuz;
• bir mesajın medyada yayınlandığına dair kanıt;
• Yeniden yapılanma verilerinin Emekli Sandığı'na gönderildiğinin teyidi.

1.4. Yeniden Yapılanma Şartları

Devlet yetkililerine bir paket belge gönderdikten sonra, kayıtları başlar. Bu prosedür sürer 3 (üç) iş günü.

Genel olarak, yeniden düzenleme alabilir 2-3 ay. Prosedürün tamamlanması gereken süre, yeniden yapılanma kararında belirlenir.

Zorunlu bir dönüşüm durumunda, yeniden yapılanma zamanında yapılmazsa, devlet kurumları prosedürü tamamlamak için geçici bir yönetici atayabilir.

İşletmenin tasfiye aşamaları - adım adım talimat + gerekli belgeler

2. Tüzel kişiliğin tasfiyesi - aşamalar, özellikler + belgeler

Tüzel kişilerin tasfiyesi, faaliyetlerinin sonlandırıldığı ve hak ve yükümlülüklerin haleflere devredilmediği bir süreçtir.

İki çeşit tasfiye vardır: gönüllü ve zorunlu.

Yapmak gönüllü tasfiye şirket sahiplerinin karar vermesini gerektirir.

Onları şirketi tasfiye etmeye götürebilecek nedenler, çoğunlukla iş yürütmeye devam etmenin, örgütün kurulduğu amacı yerine getirmenin veya süresinin dolmasının yetersizliğidir.

Örneğin, bir tüzel kişiliğin yararlı sahibi, bu aşamada iş yapmanın kârsız olduğuna ve tüzel kişiliğin kapatılmasının doğru kararlardan biri olduğuna karar vermiştir.

için zorla tasfiye mahkeme kararı gerekli.

Dava başlatanlar, örgütün tüm yasalarını ağır veya onarılamayacak şekilde ihlal ettiğine inanan hükümet organları olabilir.

Dolayısıyla, zorla tasfiyenin sebepleri şunlar olabilir:

• lisans almadan faaliyet yürütmek, gerekli lisanslar;
• yasaklanmış faaliyetlerin uygulanması;
• antitröst yasalarının ihlali;
• ve diğerleri

2.1. Tüzel kişilik tasfiye adımları

Tüzel kişilerin tasfiyesinde, çeşitli aşamalar geleneksel olarak ayırt edilir:

Aşama 1. Tasfiyeye ilişkin bir karar verilmesi ve böyle bir kararın Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline tescil edilmesi.

Daha önce de belirtildiği gibi, tasfiye türüne bağlı olarak, uygulaması hakkında bir karar alınabilir. tüzel kişiliğin yönetim organları veya mahkeme.

Daha sonra, şirketi, devlet memuruna devretme kararı verildiği bildirilmelidir. Buna tahsis edildi 3 günKarardan başlayarak.

Raporlama amacıyla, toplantı tutanaklarından bir çıkarımın eklendiği devlet organlarına ilgili bir bildirim gönderilir.

Alınan bilgilere dayanarak, kayıt makamları tasfiye başlangıcına ilişkin verileri tüzel kişilerin birleşik devlet siciline (USRLE) girerler.

Aynı zamanda, yasal bir şirkete, sicilin uygun şekilde değiştirildiğini belirten yazılı bir bildirim gönderilir.

2. Aşama Şirket prosedürü uygulamak için bir tasfiye komisyonu yaratır

Tasfiye komisyonu - Bu, tüzel kişiliğin kurucuları tarafından kuruluşu tasfiye etmek için oluşturulan geçici bir yürütme organıdır.

Bir tüzel kişilik bir tasfiye komisyonu oluşturmakla yükümlüdür. İşlem sırasında, şirketi yönetme yetkisi verilecek. komisyon kuruluşun tüm faaliyetlerini kesinlikle kontrol edermülkünün veya maliyesinin dahil olduğu.

Tasfiye komisyonu, kuruluşun sahiplerinin ve yürütme organının temsilcilerini içerebilir.

Ek olarak, bu konuda bilgisi gerekli olabilecek uzmanları da içerir. tasfiye işlemi bu mu muhasebeci, avukat ve insan kaynakları görevlisi. Koşullar, tasfiyenin yürürlüğe gireceği şekilde gerçekleşirse, tasfiyeyi başlatan yetkililerin temsilcileri mutlaka tasfiye komisyonunun kompozisyonuna dahil edilir.

Herhangi bir sebepten, zorla tasfiye kararı alan şirketin kendi komisyonunu kendi oluşturmaması durumunda mahkeme, tasfiyeyi yürütmek üzere yetkili bir kişi atayacaktır.

Tüzel kişiliğin tasfiye bildiriminin bir parçası olarak, tasfiye komisyonunun bileşimi hakkındaki bilgiler kayıt makamına gönderilir.

Aşama 3. Alacaklılara şirketin tasfiyesinin başlangıcına ilişkin bildirimi

Tasfiye komisyonu şirketin alacaklıları hakkında bilgi toplar. Her birine, tüzel kişiliğin tasfiye etmeye karar verdiğine dair bilgi gönderilmelidir.

Başarısız olmadan, aynı bilgi medyaya yerleştirilmelidir.

Her şeyden önce, ilan Devlet Kayıt Bültenine gönderilir. Şart, böyle bir mesajı başka bir yazılı medyaya gönderme zorunluluğu içerebilir.

Bu tür açıklamaların önemli bir kısmı, alacaklıların taleplerini nerede ve hangi sırayla sunabilecekleri hakkında bilgidir. Bu amaçlar için, belirli bir süre, 60 gün.

Bir alacaklı listesi hazırlamanın yanı sıra, bu aşamadaki tasfiye komisyonu yukarıdaki yükümlülüklerin kapatılacağı fonları bulmaya çalışıyor. Bu amaçla borçlulardan şirkete borç tahsilâtları yapılmakta, mülk stok haline getirilmekte ve satılmaktadır.

4. Aşama Geçici tasfiye bilançosunun hazırlanması

Ön tasfiye bilançosu, hangi varlıkların tüzel kişiliğe ait olduğu ile mevcut yükümlülükleri açıklar. Ayrıca, alacaklılardan aldığı şirketi yansıtır. Gereksinim ve çözeltilerdikkate alınması sonucu alınan.

Tasfiye işlemi sırasında hazırlanan bilanço ana bölümü, kullanılması gereken mekanizmayı yansıtmalıdır. mevcut yükümlülükleri yerine getirmek. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu’nun yerleşik Medeni Kanunu zorunludur. ödemelerin önceliği. Yani, bir sonraki aşamada borcunun geri ödemesi, bir önceki ödemenin geri ödenmesinden önce yapılamaz.

Ödeme sırasına göre:

• Her şeyden önce, vatandaşlara karşı yükümlülükler ödenmiş olup, tüzel kişiliğin sağlığa verdiği zararı telafi etmesi zorunludur;
• İkinci aşamada, şirket çalışanlarının tam bir hesaplamasını yapmak, kıdem tazminatı ödemek ve aynı zamanda yazarların haklarına kesin olarak karar vermek;
• üncü aşamada ödemelerin gecikme oranının bütçeye ve bütçe dışı fonlara ödenmesi yer almaktadır. Bu durumda, vergi makamları, önceki denetimin ne zaman olduğuna bakılmaksızın, tüzel kişilik tarafından bir muhasebe denetimi başlatma hakkını saklı tutar;
• Son aşamada, tüzel kişiliğin sahipleriyle birlikte diğer tüm taraflarla anlaşmalar yapılır.

Öncelik ne olursa olsun alacaklılarŞirkete yatırımlarını bir rehin ile korumayı başardı. Bu borçların geri ödemesi, teminat satışı yoluyla gerçekleştirilir. Bu nedenle, bu tür yükümlülüklerin geri ödemesi çoğu zaman diğerlerinden daha önce gerçekleştirilir.

Tasfiye sürecinde ön dengenin kabul edilmesini sağlayan organ, ortakların ortak toplantısı.

Belge değerlendirilir değerlendirilmez kayıt makamına bildirilmelidir. Bundan sonra, alınan verilere dayanarak, tüzel kişiler hakkındaki bilgilerin kayıt defterindeki bilgiler ayarlanır.

Tasfiye bilançosunun düzenlenmesi sürecinde tüzel kişiliğin fonlarının borcunu tamamen geri ödemeye yetmeyeceği açıkça ortaya çıkarsa, Rusya Federasyonu Tahkim Mahkemesine haber vermek zorunludur.

Ayrıca tasfiye, iflas veya iflas yasası esas alınarak yapılmalıdır. Tüzel kişiliğin iflası hakkında daha ayrıntılı olarak, son sayımızda zaten yazdık.

Ve basitleştirilmiş iflas prosedürüyle ilgili olarak, hangi aşamalardan ve aşamalardan geçmeniz gerektiğini başka bir makalede yazdık.

Aşama 5. Alacaklılarla hesaplaşma, hem de mülkün kalanının bölünmesi

Tescil makamı ön tasfiye bilançosu hakkında bilgi kabul eder etmez komisyon, şirketin borçluya karşı yükümlülüklerini yerine getirmeye başlamalıdır.

Bu durumda, hesaplamalar ara bilançoda yansıtılan algoritmalar temelinde yapılır.

Alacaklıların yükümlülükleri yerine getirildiğinde, kalan mülk, kuruluşun ait olduğu kişiler arasında bölünebilir. Bu durumda, önce beyan edilmiş ancak ödenmemiş karlar üzerindeki borçları ödemeniz gerekir.

Alınan önlemler sonucunda, tüzel kişiliğe ait herhangi bir mülk kalırsa, kurucular arasında dağıtılacaktır. Bunu, şirketin yetkili sermayesine yatırılan paylarla orantılı olarak yaparlar.

Beşinci aşamanın sonu, nihai tasfiye bilançosunun idamesi ve onaylanmasıdır.

Aşama 6. Tasfiyeyi tamamlamak için gereken bir belge paketinin hazırlanması

Prosedürü tamamlamak için, tasfiye komisyonu bir belge paketi hazırlamak zorundadır.

Bu oluşur:

• örgütün tasfiyesinin tescili için başvuru;
• son tasfiye bilançosu;
• devlet lehine görevlerin ödendiğini doğrulayan belgeler;
• Çalışanlarla ilgili bilgileri tüzel kişi olarak Emekli Sandığı'na devretmenin onaylanması.

Ek olarak, Federal Vergi Servisi Müfettişliği, tasfiye işleminin bir parçası olarak yürütülen faaliyetler hakkında bilgi isteme hakkına sahiptir. Bu, şirketin bütçeye borçlu olmadığına, alacaklılarla çalışmayla ilgili bilgilere ve diğer belgelere sahip olmadığına dair bir sertifika olabilir.

Vergi dairesi gerekli tüm belgeleri aldığında, tüzel kişiliklerin kaydına uygun bir giriş yapacaktır.

Bu an, kuruluşun tasfiye tarihi sayılabilir.

Bir LLC'nin bir ve birkaç kurucu ile tasfiyesi için bir belge paketi örneği

2.2. LLC statüsündeki bir tüzel kişiliğin tasfiyesi için bir belge paketi

Bir tüzel kişiliğin LLC olarak tasfiyesiyle ilgileniyorsanız, prosedürlerin tüm nüanslarını ve özelliklerini tartışan “Bir LLC nasıl kapatılır - adım adım talimat” makalemizi okumanızı öneririz.

Netlik için, tarafından indirilecek belgelerin ve örneklerin bir listesini veriyoruz. Tasfiye LLC:

1. Şirketin tasfiyesi ile ilgili karar veya protokol. Kuruluşun kapatılması sürecinin ilk aşamasında kurucular tarafından doldurulur ve imzalanır. (LLC'nin tasfiyesi hakkında örnek bir karar indirin);
2. Geçici tasfiye bilançosu, yasanın öngördüğü biçimde (15001 indirme formu);
3. Tasfiye sırasında ara bilanço onayı hakkında karar (PSB) - (PSB'nin onayına ilişkin kararın bir örneğini indirin);
4. PLB'nin bu onayının bildirilmesi (15003 indirme formu);
5. Kurucu sayısına bağlı olarak, tasfiye memuru veya tasfiye komisyonunun atanmasının bildirilmesi (İndirme formu 15002);
6. Sınırlı sorumluluk şirketini tasfiye etme kararı hakkında rapor (İndirme formu C-09-4);
7. Alacaklılara şirketin kapandığına ilişkin bildirimi onaylayan bir belge (Alacaklıların tasfiyesi ile ilgili bir bildirim indirin);
8. Doğrudan LB (tasfiye bilançosu) (Örnek tasfiye bilançosunu indirin);
9. Onayına ilişkin karar (LB'nin onayına ilişkin örnek kararını indirin);
10. Bir şirketin kanunla belirlenen forma uygun olarak tasfiye edilmiş olarak tescil başvurusu (16001 indirme formunu indirin).

(rar, 272 kb). Bir LLC'nin tasfiyesi için bir belge paketini bir belge ile indirebilirsiniz burada. Bu liste ayrıntılı.

2.3. Anonim şirketlerin tasfiye özellikleri

Anonim şirketler şeklinde oluşturulan şirketlerin tasfiyesinin belirgin bir özelliği, borç ödenmesinden sonra kalan mülklerin ayrılmasıdır.

Federal Kanun'da, bu tür ödemelerin uygulanması kesinlikle düzenlenir ve birkaç aşamadan oluşur:

1. Göre 75. madde Anonim şirketler kanunu ilgili payları kullanır.
2. İmtiyazlı ancak hala ödenmemiş temettülerin imtiyazlı hisse senetleri nedeniyle hesaplanması Tüzükte aksi belirtilmedikçe, bu menkul kıymetlerin artık değerinin ödenmesi.
3. Mülkiyet dengelerinin adi ve imtiyazlı pay sahipleri arasında dağılımı.

Aynı zamanda, bir sonraki aşamaya geçiş, ancak önceki aşamadaki borcun son ödenmesinden sonra gerçekleşir.

Fonlar yükümlülükleri tam olarak geri ödemek için yeterli değilse, her birine ait hisse sayısıyla orantılı olarak şirket sahipleri arasında dağıtılmalıdır.

Mülkiyetin nasıl dağıtıldığına dair bilgiler tasfiye bilançosuna yansıtılmalıdır. Bu belge, hissedarlarının ortak toplantısı tarafından onaylanır.

2.4. Kuruluşun tasfiyesi ile ilgili işten çıkarılma

Bir tüzel kişiliği tasfiye etmeden önce, şirket çalışanlarının işten çıkarılmasıyla ilgilenmeniz gerekir.

Şirket kapanışında işten çıkarma prosedürü

Bir örgütün tasfiyesinde önemli bir aşama çalışanlarının işten çıkarılmasıdır. İlgili mevzuata özen ve titizlikle uyulmasını gerektirir.

Kuruluşun tasfiyesi nedeniyle çalışanlarla ilişkilerin sona ermesi işten çıkarma nedeniyle işten çıkarılma. Aynı zamanda, tasfiyenin ayırt edici bir özelliği de, bu durumda, kesinlikle tüm çalışanların işten çıkarılmasıdır.

Buna göre, vatandaş kategorilerinin hiçbiri istihdam garantileri olmayacak.Anlaşılan o ki doğum izni alan kadın çalışanlar, diğer tatilcilerin, geçici engelli işçiler olacak ateş hepsi ile aynı anda ve bu süreç kesinlikle yasal.

Çalışanların işten çıkarılmasının yasal olması için, kuruluşun personel servisi aşağıdaki prosedürleri yerine getirmek zorundadır:

1. İstihdam merkezine işçileri salıvermenin planlandığını bildirmek;
2. Gerekirse, sendika örgütlerini bilgilendirin;
3. şahsen her çalışanın görevden alındığına dair bir bildirim sunması için tarih belirtisi;
4. Bordro ve tazminat hesaplamaları yapmak ve işten çıkarılma tarihinden en geç bir zaman önce çalışanlara ödemek;
5. Her çalışanın işten çıkarılması için emir vermek;
6. Çalışanların iş kayıtlarını usulüne uygun olarak doldurun.

Bazı aşamalarda daha ayrıntılı olarak duralım.

1. İstihdam Servisi ve Sendikaları bilgilendirin

Kurumun tasfiyesi ile bağlantılı olarak çalışanların serbest bırakılmasıyla ilgili bilgileri doğru bir şekilde iletme yükümlülüğü yasal düzenlemelerle şirkete verilir. Bu nedenle, istihdam yasasına yansır.

Mevzuata uygun olarak, çalışanların bölgesel istihdam merkezine işten çıkarılması konusunda bir tüzel kişiye bilgi verilmelidir. Bildirim, en geç 2 ay planlanan işten çıkarmalar kadar.

Aynı zamanda, bir çalışanın hangi pozisyonda çalıştığı, nitelikleri ve ortalama maaşları hakkında bilgiler içermelidir. İlgili bir bildirimde bulunma formu kanunla tanımlanmamıştır, dolayısıyla ücretsiz olabilir.

İstihdam servisinin toplu işten çıkarmalar için kriterler getirebileceğini anlamak önemlidir. Bir tane varsa, bir bildirimi en geç için 3 ay indirgemeden önce.

Tasfiye edilen tüzel kişiliğin yönetimi, iş bulma hizmetinde zamansız bir şekilde bildirim yapılmasının para cezası verilmesini gerektirdiğine dikkat etmelidir. Böyle bir durumda yetkililer 300-500 para cezası ödemek zorunda kalacakBu durumda tüzel kişinin kendisi içindeki tutarı kaybeder. 3000-5000 ruble. (Belirlenecek numaralar hakkında bilgi)

Çalışanların işten çıkarılmasının büyük olduğu durumlarda, sendika kuruluşlarına bilgi verilmesi gerekecektir. Bunun için süre sınırı, iş bulma merkezlerinin bildirimi ile aynıdır. Çalışanları sendikalara bildirim konusunda bilgilendirmeleri için bir form sağlanmamıştır.

Temel gereksinim bunun yazılı olarak yapılması. İşçilerin serbest bırakılması toplu işten çıkarmaya atfedilemezse, sendika kuruluşlarından ek olarak bilgi almaları gerekmeyecektir.

2. Personeli uyarıyoruz

Kuruluşun tasfiyesi sürecinde personel hizmetleri, yaklaşmakta olan çalışanlara işten çıkarma hakkında zamanında bilgi iletmek için önemli bir görevle karşı karşıyadır. Aynı zamanda, her çalışana bildirilmelidir. Bilgiyi tanımak imzayla onaylanmıştır.

Çalışanların bildirimi önceden hazırlanmış bir belge kullanılarak yapılır. 2 (iki) nüsha halinde keyfi biçimde derlenmiştir. Biri çalışanın elinde kalır, ikincisi - imzasıyla personel hizmetine geri döner.

Her çalışandan tarihi belirten kişisel bir imza almak önemlidir. Bir çalışan reddederse işaret bildirimiişverenin temsilcisi, bilginin kendisine iletildiği konusunda bir eylemde bulunur.

Bu durumda, böyle bir belgenin en az iki tanık tarafından onaylanması gerekir. Yasanın doğru şekilde yürütülmesi, çalışmakta olan işten çıkarma konusunda çalışanı bilgilendirmeye eşdeğerdir.

Çalışanları yasal son tarihlere göre bilgilendirmek önemlidir.

Bu amaçla, aşağıdaki kurallar geliştirilmiştir:

• daimi çalışanların yanı sıra yarı zamanlı kuruluşlarda çalışanların, en geç İşten çıkarılma tarihinden 2 ay önce;
• İki aydan daha kısa bir süre için bitmiş geçici sözleşmeler temelinde çalışan işçilere bildirilmelidir. 3 takvim günü;
• mevsimlik işçiler ile ilişkiler; 7 gün uygun bildirimden sonra.

Şirketin iş seyahati yapanlar varsa, çekilmek ve bildirmek İşyerine döndükleri tarihte yaklaşmakta olan işten çıkarılma hakkında.

Tatil ya da hastalık izni nedeniyle işten ayrılmayan çalışanlara, kayıtlı bir mektup ya da kurye hizmetleri kullanılarak bildirilebilir.

Aynı zamanda, tescilli mektuba yapılan tebligat veya kurye tarafından kendisine verilen makbuz üzerindeki imzası, çalışanın bilgiye aşina olduğunu teyit etmiş sayılabilir.

Çalışandan yazılı bir onay alındıktan sonra, daha fazla işten muaf tutulabilir. Aynı zamanda, iş ilişkileri programın önüne geçiyor ve kendisine ait tüm tazminat ödenir.

3. Ödemeleri bekliyoruz

Çalışanların işten çıkarılması nedeniyle işten çıkarılma durumlarında, onlardan kaynaklanan tüm ödemelerin son iş günü tamamen ödenmesi gerekmektedir.

Bu durumda, çalışanın yapması gerekenler:

• saatlerce çalışan ücretler gerçekten işe yaradı;
• kullanılmayan tatil günleri için parasal tazminat (ek dahil);
• ortalama aylık ücret tutarında kıdem tazminatı ödemesi (mevsimlik işçiler için - yarım aydır);
• İş sözleşmesinin erken sona ermesi durumunda kanunla sağlanan tazminat.

Bir çalışan yeni bir işe giremezse 2 ayazaltma tarihinin ardından, işverenden iş arama döneminin ikinci ayı için ortalama maaş alması bekleniyor.

Bu durumda bir çalışma kitabı sunmanız gerekecektir. Dahası, örgüt işten çıkarma tarihinden itibaren 14 gün içinde, hala işsiz sayıldığını belirten bir sertifika verilecekleri istihdam hizmetine kayıt yaptırmaları durumunda, çalışanlara üçüncü ay için ortalama ücret ödemekle yükümlüdür.

4. Belge hazırlıyoruz

Geleneksel işten çıkarmada olduğu gibi, kuruluşun tasfiyesi nedeniyle bir çalışanla ilişkilerin sona ermesi durumunda, sipariş vermek ve çalışma kitabını doldur, çalışanın elinde verilir. Bu prosedürler, işveren ve çalışan arasındaki ilişkinin son aşamasını temsil eder.

İşten çıkarılma emrinin oluşum tarihi çalışanın son iş günüdür. Bu belge, siparişteki imzasının kanıtı olarak çalışanın incelemesi için zorunludur.

Sipariş standart olarak verilmelidir T-8 formuİstatistik Komitesi tarafından onaylandı. Personel departmanı, çalışanın onayladığı siparişin bir kopyasını alır almaz, çalışma kitabını doldurur.

Tüzel kişiliğin tasfiyesi nedeniyle çalışanların işten çıkarılması durumunda, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 81. maddesi, paragraf 1, bölüm 1. Bu durumda, çalışan ile kuruluş arasındaki ilişkinin feshi için temel teşkil edecektir.

İşten çıkarılma tarihinde çalışma kitabı Çalışana devredilmeli. Bu, şahsen imzanın eline veya kayıtlı postayla gönderilerek yapılabilir.

Bir çalışanın işten çıkarılmasının her aşamasında, onun imzasını almanız gerektiğini hatırlamak önemlidir:

• yaklaşmakta olan işten çıkarma bildirimi ile aşina olduğunun onaylanmasında;
• sipariş üzerine;
• çalışma kitabının alındığını onaylayan makbuzda.

Herhangi bir nedenden dolayı çalışanın bu belgelerdeki imzasını alamıyorsanız, bu gerçek şahitlerin huzurunda bir eylemle kaydedilmesi zorunludur.

Azaltılması durumunda çalışanlar tarafından ilgili belgelere imza atılmasının reddedilmesi nadir değildir.

Üstelik, protestoda çalışanlar birleşti, işverenini bir mahkeme ve iş teftişi ile tehdit etti, hiçbir koşulda işten çıkarma için belge imzalamayı kabul etmedi. Çoğu zaman, liderlik ve personel hizmetinin olumsuz yanı, diğer şartlar altında işten çıkarılmaya karşı korunmuş olacak olan vatandaş kategorilerinden kaynaklanmaktadır.

Bir şirketi tasfiye ederken, tercihli çalışan kategorilerini reddetmemenin ilkesi geçerli değil.

İnsan kaynakları personeli, sorunlardan kaçınmak için işten çıkarma sürecine maksimum sorumluluk ile yaklaşmalıdır.

İşlemin tüm aşamalarına ve gerekli son teslim tarihlerine uymak önemlidir. Bu, örgütün bir çalışanının mahkemeye gitmesi durumunda personeli koruyacaktır.

Tasfiye sırasında personel departmanının kolay olmadığını anlamak önemlidir. Sadece meslektaşları ile iletişim kurmaları değil, aynı zamanda onlara kanıtlamaları gerekir. işten çıkarılma yasa ile yapılır, evraklara gerekli imzaları yapıştırmaya ikna etmek.

Ahlaki açıdan, çok büyük bir baskı altındalar, çünkü çok sayıda çalışanın (kendileri de dahil) işten çıkarılacağı durumlarda uyumun sağlanması zordur.

3. Konuyla ilgili Sonuç + video

Genellikle iş yapma sürecinde, çözülebilecek problemler ortaya çıkar. sadece bir tüzel kişiliği tasfiye etmek veya dönüştürmek yoluyla. Bu tür prosedürlerle ilgili karar sadece verilemez kendi isteğiyleaynı zamanda zorla adli makamlar.

Yeniden düzenleme birkaç şekilde yapılabilir. Gönüllü bir girişimle, eğer başlatıcı devlet kurumu ise beş kişiden birini seçme şansı var.

Bu aşamada yeniden düzenleme için doğru form seçimi gelecekte iş yapmanıza olanak sağlayacaktır. en etkili.

reorganizasyonyanı sıra eleme- Süreçler çok uzun ve karmaşık. Prosedür sırasında kesinlikle uyulması gereken yasal düzenlemelerle kesinlikle düzenlenirler.

Ayrıca yeniden düzenleme ve tasfiye ile ilgili videoları izlemenizi de öneriyoruz:

1. Video: Vurgulayarak yeniden düzenleme

Video, vurgulayarak bir tüzel kişiliği yeniden düzenlemenin iki yolunu anlatıyor.

2. Video: Bir tüzel kişiliğin tasfiyesi (bir avukatla diyalog)

Özel bir şirketin avukatı, tüzel kişilerin tasfiyesi konusunu ayrıntılandırır.

Sevgili okuyucular! Önemli tek bir detayı kaçırmamakTüm belgeleri ustalıkla hazırlayın. Her aşama gerekli zamanda en büyük sorumlulukla gerçekleştirilmelidir.

Herhangi bir şirketin tasfiyesinde en zor aşama çalışanların işten çıkarılmasıdır. Bu süreçteki yükün yanı sıra azami sorumluluk personel hizmetlerine aittir. Bu prosedürler sizin için karmaşık görünüyorsa, belki bireysel girişimci statüsünde iş yapmalısınız. Gerekirse açmak ve tüzel kişilere kıyasla bir IP'yi kapatmak çok daha kolay olduğu için.

Çalışanlara şirket eylemlerinin uygunluğunu açıklamalı, çok sayıda belge hazırlamalı, gerekli tüm imzaları toplamalıdır. Sadece bu şekilde bir karar durumunda kendilerini sonuçlarından koruyabilirler bir veya birkaç çalışan mahkemeye gider.

Yeniden düzenleme veya tasfiye ile ilgilenen tüm çalışanlar, prosedürün herhangi bir aşamasında hataların yanı sıra düzenlemelere uymama durumunun farkında olmalıdır. kanunla sorunlara yol açmak. (Bu nedenle, bazı kuruluşlar iş faaliyetlerinde offshore kullanırlar).

Ayrıca, bazı durumlarda, çalışanların dikkatsizliği ve ihmali, cezaların hem doğrudan yetkililere hem de bir bütün olarak kuruma uygulanmasına yol açabilmektedir.

Rich Pro dergisinin ekibi, yasal ve finansal konularda başarılar diler. Materyallerimizin, herhangi bir sorun yaşamadan tüzel kişiliğin tasfiye veya yeniden düzenlenmesi yolunu atmanıza yardımcı olacağını umarız. Yayınlanma konusundaki derecelendirmelerinizi, yorumlarınızı ve yorumlarınızı bekliyoruz.