İşveren çalışma kitabını vermezse ve bu gibi durumlarda nereye giderse?

Merhabalar, patronları ile kavga ettiklerinden ve önceki çalışma yerlerinden çıkarılmalarından sonra bana “emeği” vermiyorlar. İşveren çalışma kitabını vermezse ve bu gibi durumlarda başvurmanın daha iyi olduğu durumlarda ne yapmam gerektiğini söyle? Şimdiden teşekkürler.

Marina, 34 yaşındayım, Moskova

Merhaba, çalışma kitabını çalışana iade etmeden, işveren yasaları ağır şekilde ihlal ettiğini taahhüt eder. Bu önemli belgeyi iade etmek için işçi müfettişliği ile temasa geçebilir veya yargı ile dava açabilirsiniz. Bu prosedürün temel özelliklerini bilmek önemlidir.

Öyleyse, işveren çalışma kitabını vermezse ne yapılacağı ve nereye gideceği.

İşveren çalışma kitabını vermezse ve bu durumlarda nereye başvuracağınızı ne yapacağınızı öğreneceksiniz.

1. Görevden alınma üzerine çalışma kitabını ne zaman vermeliler?

Mevcut mevzuata göre, çalışma kitabı son iş gününde, yani; çalışanın işten çıkarıldığı gün. Bu kural çoğu zaman ihlal edilir.

Çoğu zaman, bunun nedenleri şunlardır:

1. geri ödenmeyen kıtlığın maddi açıdan sorumlu olduğu bir çalışanın tespit edilmesi;
2. görevden alınanlar kendisine verilen araç ve gereçleri geçemedi;
3. çalışan tüm davaları teslim etmedi ve gerekli çalışmaları tamamlamadı;
4. işten çıkarma çatışmalar arasında gerçekleşir.

Anlamak önemlidir: Yukarıda sunulan sebepler mevzuatta sabit değildir. organizasyon hak sahibi değil çalışma kitabı çıkarmayı reddetmek Aynı zamanda, iş sözleşmesinin feshinin sebebinin kesinlikle bir önemi yoktur.

Çalışan bir çalışma kitabı için gelmediyse veya işten çıkarılma gününde işyerinde bir nedenden ötürü çalışmadıysa, işveren kendisine belge alma gereğini yazılı olarak bildirmelidir. Bu bildirime dayanarak, işten çıkarılan kişinin çalışma kitabı için görünmesi veya kuruluşlara posta yoluyla belge göndermesi için onay göndermesi gerekir.

Çalışan çalışma kitabını almadıysa, işveren 3 günbu belgeyi kendisine herhangi bir şekilde aktarmak için.

2. İşveren çalışma kitabını vermezse ne yapmalı - Sorunu çözmenin 3 yolu

Yöntem 1. Soruna barışçıl bir çözüm getirme

Her şeyden önce, herhangi bir sorunun barışçıl bir şekilde çözülmesine çalışılmalıdır. Eski işveren çalışma kitabı çıkarmazsa, önce çalışan çalışmalıdır. yazılı temyiz başvurusu yapmak. Bu amaçla, yazmalısınız uygulama.

Bu belge aşağıdaki verileri içermelidir:

• soyadı, adı, himayesi, kurum başkanının konumu;
• görevden alınan kişinin soyadı, adı ve himayesi (iş sözleşmesinin feshi halihazırda meydana geldiği için pozisyon belirtilmemelidir);
• ikamet adresi ve eski bir çalışanın irtibat telefon numarası;
• Başvuru metninde, iş kitabının sahibi, iş sözleşmesinin feshi gerçekleştiğinden, belge düzenleme talebini belirtmelidir. Bu tür işlemlerin doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlal edildiğine dikkat edilmelidir. Daha sonra, eski işvereni çalışma kitabının daha fazla tutulmasıyla işten çıkarılan kişinin ilgili makamlara gideceği konusunda uyarmalısınız.
• Başvuru sonunda tarih ve imza atmanız gerekmektedir.

Söz konusu belge, 2- Kopyalar. Bunlardan biri eski işverene transfer edildi. İkinci kopya, işten çıkarılan çalışanla birlikte kalır. Üzerinde önemli tarihi belirten bir onay işareti isteyin.

İşveren başvuruyu kabul etmek istemiyorsa, gönderilmesi gerekir ihbar ile kayıtlı posta. Aynı zamanda bir envanter hazırlanır, böylece gelecekte gerektiğinde bu belgenin işverene gönderildiği kanıtlanabilir.

Çoğu durumda, tüm kurallara göre, sunulan başvuru eski işvereni uygun şekilde etkiler. Gerçek şu ki, ilgili makamları kontrol etmek, çeşitli ihlal türlerinin tespitine yol açabilir. Sonuç olarak, işten çıkarılan kişiye problemsiz bir çalışma kitabı verilir.

Başvuru işverene yapıldığında, belli bir süre beklemek gerekir. Bir yandan Bu süre yasa ile belirlenmemiştir. Öte yandan Zaman aralığı makul olmalıdır. Çeşitli makamlarla iletişim kurmanın bir anlamı yok. 1-2 başvurunun sunulmasından günler sonra.

Yöntem 2. Çalışma müfettişliği ve savcılığa başvurma

İşverene gönderilen başvuru işe yaramadıysa ya da işten çıkarılan kişinin yazma arzusu yoksa, gönderebilir. iş müfettişliğine itiraz etmek veya savcılık. Bunu yapmak için çeşitli seçenekler vardır:

• muayeneye kişisel itiraz;
• resmi web sitesinde elektronik biçimde bir başvuru göndermek;
• Rus posta yoluyla kayıtlı posta ile gönderme.

Açıklamada, eski bir çalışan her şeyden önce tüm ayrıntılarını gösterir. üstelik soyadı, isim ve soyadı yazmalısın mesken adresi.

Ayrıca, yetkililere itiraz nedeni olarak sunulan olayları ayrıntılı olarak açıklamak önemlidir. Başarısız olmadan, uygulama yansıtmalıdır:

• işveren teşkilatının veya çalışanın çalıştığı şubenin adresinin yanı sıra tam adı;
• çalışma süresi ve işten çıkarılma tarihi;
• İşin süresi boyunca çalışanın tuttuğu pozisyon.

Mümkünse, uygulamaya eklenmelidir. iş sözleşmesinin kopyasıyanı sıra işten çıkarılma emri.

Şikayet savcıya da aynı şekilde iletilir. Ancak, hatırla Yasanın bu tür sorunların çözümü için belirli bir son tarih belirlemesi. İş Kanunu'na göre, anlaşmazlıklar çalışan tarafından işten çıkarılma tarihinden itibaren 3 ay içinde çözülmelidir.

Ancak, bu son tarih yalnızca çalışanın şikayet sunması için belirlenir. Süresi dolmuş olsa bile, işveren işten çıkarılanların çalışma kitabını saklama hakkına sahip değildir. Görevden alınmasından bu yana ne kadar süre geçtiğine bakılmaksızın, eski çalışanın temyizinden sonra yayın yapmak zorundadır.

Yöntem 3. Mahkemeye itiraz

Özünde, mahkemeye dava açmak, başka hiçbir eyleme yardımcı olmadığında başvurulması gereken aşırı bir önlemdir. Ancak, genellikle işten çıkarılmış kişiler işverenden almak istediklerinde bu seçeneği kullanırlar. tazminat. Bu tür ödemeler yalnızca mahkeme kararıyla yapılabilir.

Yargıya başvurmak için öncelikle dava. İşverenin devlet tescili yerinde bulunan mahkemeye gönderilir.

Bir dava için önemli bir gereklilik, şartları açıkça belirtme gereğidir:

1. yasal gerekçesiz tutulan çalışma kitabının iadesi;
2. istemsiz devamsızlık için tazminat ödenmesi;
3. yeni bir iş için iş bulma imkanı bulunmadığı için manevi tazminat ödenmesi.

Çoğu durumda, uzmanlar, bir yargılama sürecinde konuyu çözmeden önce, barışçıl bir şekilde çözmeyi denemeyi tavsiye ettiğinden, davaya yasal bir işlem yapılması önerilmektedir. uygulama.

Ayrıca, sorunun yargıda çözülmesi durumunda, başka bir özellik daha var. Bu davada işten çıkarılma tarihi taşınacak.

Başka bir deyişle Mahkeme, işvereni iş bulma ve işten çıkarma kayıtlarını değiştirmeye zorlayacaktır. Sonuç olarak, eski çalışan Zorla devamsızlık süresi boyunca kıdem korunacaktır.

3. Çalışma kitabını vermezse işverenin sorumluluğu

İşverenin bir çalışma kitabını yasadışı olarak gözaltına aldığını kanıtlamak mümkün ise, aşağıdaki önlemlerle tehdit edilir:

• ince 50 bin ruble'ye kadar tüzel kişilik;
• ince değeri 5 bin ruble'ye kadar yetkililere ve bireysel girişimcilere.

Ayrıca, eğer mahkeme karar verirse, işveren eski çalışana ödeme yapmak zorunda kalacak tazminat bu belgenin saklandığı her gün için. Ancak, işten çıkarılmış bir çalışana çalışma kitabını alması gerektiğine dair bir bildirim gönderirse, sorumluluktan kaçınılabilir.

4. Çalışma kitabı tasfiye edilen kuruluşta kalıyorsa ne yapmalı?

Uygulamada, çalışma kitabının tasfiye edilen işverenle kaldığı durumlar vardır. Ayrıca, kuruluşlar her zaman arşive belge göndermezler. Sonuç olarak, iş bulmak neredeyse imkansız hale geliyor.

Bir tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi ve önceki sayımızda tüzel kişilerin iflası hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Bu durumda, eski çalışan önceki işveren ile irtibata geçmelidir. Yinelenen bir iş kaydı yayınlama isteği verildi.

Tasfiye edilen kuruluş aleyhine dava açmak da mümkündür. Bu durumda, işverenin yükümlülüklerini yerine getirememesi ve kişisel belgeleri devlet arşivine aktarmaması için manevi tazminat talep edilebilir.

Bu şekilde işveren işten çıkarma gününde çalışma kitabını eski çalışana vermezsedoğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu ihlal ediyor. Bu tür işlemler idari cezalara neden olabilir.

Belge verilmemiş olan eski bir çalışan, ile şikayette bulunabilir. iş teftişi veya savcılık. Ayrıca konuyu mahkemede çözmek de mümkündür.

Davayı kazanabiliyorsan, Eski işveren, zorla devamsızlık sırasında işten çıkarılmış ortalama ücreti vermekle yükümlü olacak. Ek olarak, eğer mahkeme bunu mümkün görürse, maddi tazminat alınabilir.

Okumak ilginç olabilir: "Bir iş için özgeçmiş nasıl yazılır", "Bir iş için nasıl röportaj yapılır?"

Ve ayrıca videoyu izleyin:

İşveren bir çalışma kitabı yayınlamadığında sorunun çözümünde yardımcı olabileceğimizi umarız.

Hala herhangi bir sorunuz varsa, aşağıdaki yorumlarda onlara sorun. RichPro.ru dergisinin sayfalarında görüşmek üzere!